Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Etä-HR-konsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Etä-HR-konsulttia liittymään tiimiimme. Tässä roolissa tarjoat asiantuntevaa henkilöstöhallinnon tukea ja neuvontaa asiakkaillemme eri toimialoilla. Työskentelet etänä, mikä antaa sinulle joustavuutta ja mahdollisuuden hallita omaa aikatauluasi. Tehtäviisi kuuluu henkilöstöstrategioiden kehittäminen, rekrytointiprosessien optimointi, työntekijöiden sitouttamisen parantaminen sekä työoikeudellisten kysymysten ratkaiseminen. Sinun tulee olla hyvin perillä alan parhaista käytännöistä ja lainsäädännöstä, ja kyetä soveltamaan niitä käytännössä. Etsimme henkilöä, joka on erinomainen viestijä, omaa vahvat ongelmanratkaisutaidot ja pystyy työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä. Jos sinulla on intohimo henkilöstöhallintoon ja haluat työskennellä dynaamisessa ympäristössä, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Optimoida rekrytointiprosesseja.
- Parantaa työntekijöiden sitoutumista.
- Ratkaista työoikeudellisia kysymyksiä.
- Tarjota asiantuntevaa neuvontaa asiakkaille.
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida löydöksistä.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa alan lainsäädännöstä.
- Tukea organisaation muutoksia ja kehitystä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-konsultoinnista tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvä tuntemus työoikeudesta ja henkilöstöhallinnon käytännöistä.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot.
- Kokemus etätyöskentelystä on etu.
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt henkilöstöstrategioiden kehittämistä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessin optimoinnista.
- Miten käsittelet haastavia työoikeudellisia kysymyksiä?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen etätyössä?
- Miten pysyt ajan tasalla alan lainsäädännöstä?
